1、确定搜索策略，执行候选人寻访工作；
2、甄别并推荐候选人简历；
3、协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
4、协助进行Offer谈判、签署、以及背景调查等工作；
5、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议。

任职要求：
1、20-30岁之间，大专及以上学历；
2、1-3年招聘工作、销售工作或猎头工作经验，熟悉招聘面试技巧与方法和各种招聘渠道；
3、良好的职业道德和职业操守，优秀的沟通与表达技巧；
4、能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感。