1.根据公司业务发展需求，制定招聘计划，并开发维护各招聘渠道。
2.能够负责招聘工作的进行，以及招聘数据的报表统计。
3.办理员工的入职、转正、调岗、离职等相关工作，公司人员档案以及社保管理。
4.制定公司年度、月度培训计划，并对培训需求和效果进行评估。
5.对培训教材进行开发和维护，保证培训的效果的最优化。
6.负责新员工的入职培训、体系文化培训等。

岗位要求：
1.有1年以上hr招聘经验者，优先
2.大专以上学历
3.语言沟通能力强