哪个专业容易找工作？人才优势大数据告诉你

导读： 本文旨在通过人才测评大数据深度解析，哪个专业容易找工作。

人民日报发微博《哪个专业容易找工作》，我本人是从事人才优势测评行业，我想通过我掌握的5万优势测评大数据谈谈这个话题。给大家一些参考。



（ 5月3日人民日报微博 ）

人才优势测评的概念就不作过多说明了，大家可以参考我的文章《 了解人才优势测评 》（新浪微博搜索即可）。

大家都知道找工作要找个好工作，但如何界定什么样的工作是好工作呢？实质上适合自己才是好的工作，即这个工作能发挥自己的优势，又能做出成绩。当然还有其他待遇环境层面的因素。

好了回到今天的主题上来。容易找工作的专业是和市场需求想匹配的。目前企业岗位需求层面，财富是个刚需岗位，不管公司大小财务人员还是要有的，麻雀虽小五脏齐全，互联网的飞速发展对计算机互联网人才需求急剧加大，这就不难理解调查数据里财务管理，计算机等专业就业率高的现象了。

但本文想从人才优势角度来分析这一问题。

第一，社会人才特质结构MBTI性格分布相对集中我们优势测评数据中MBTI性格指数SJ的比例就说明了这一点。



第二，社会人才特质结构天赋优势分布相对集中人才优势中天赋优势部分的特质分布，也呈现分布相对集中



第二，社会人才特质结构中动机需求分布相对集中综上，也就是说社会人才的特质适合从事行政文秘，财务，后勤等服务管理性岗位的人才居多。整理社会中，适合从事这类岗位的人才数量是相对多的，从性格特点，天赋特点，价值观倾向层面满足这类岗位需求的人的数量多。

另一方面这类岗位对人才的专业要求明确，企业里也是刚需岗位，需求大，这类人才数量也多。

这两方面的供需是表面现象，本质上是由社会人才特质结构和社会企业需求造成的。

但根本上找工作还是要找适合自己性格，天赋和价值观倾向的岗位，企业应该找适合自己企业价值观倾向的人才，适合岗位需求的所必须的性格天赋的人才方为上策。

@海涛司兄（155337681），人才测评自媒体，国家人才测评指导师，社交电商研究者。