猎头顾问是如何筛选简历的

　　筛选出我们需要的简历以及判断简历的真实性是我们猎头从业者必须具的的技能，坚决不能让不符合实际情况的简历进入到我们客户手里，那么我们猎头应该怎样做？小编和大家一同讨论题下猎头顾问用该怎么筛选，鉴别候选人的简历。
　　
　　筛选简历前的准备工作：
　　
　　１.岗位基本信息的收集：
　　
　　２.招聘岗位的发布方式从哪些方面发布职位信息：
　　
　　３.岗位的匹配程度：
　　
　　从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；
　　
　　判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学。研究表明3-5年是黄金分割点；
　　
　　辨别简历的真伪：
　　
　　简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的是否匹配，另读书时间与工作时间是否有矛盾，简历中出现的相关证书是否有造假的，现在猎头可以通过证书的编号来判断候选人的证书是否出现伪造的现象；
　　
　　简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意抬高）、工作年限（与实际工作年限不匹配）、具体工作内容（是否夸大）。
　　
　　从以上几个方面可以让我们猎头对候选人的简历有细致的了解，为客户推荐完美的候选人，我们是认真的！