猎头顾问面试技巧以及常用的面试问题

　　对于面试官而言，是否会提问是衡量面试官技能的重要因素之一，能否进行有效提问则直接左右着面试的效果。
　　
　　“STAR”提问技巧
　　
　　STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集候选人与工作相关的具体信息和能力。
　　
　　STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。原因是应聘者求职简历中所写的都是一些结果，比较笼统和宽泛。
　　
　　在面试的过程中，面试官需要了解候选人如何取得这样的业绩，都运用了怎样的方法，采取了怎样的手段。以此来全面了解候选人的知识、技能与经验的掌握程度以及行事风格、性格特点等与工作相关的信息。
　　
　　常用面试问题类型
　　
　　1、开放式问题：通常这种问题没有固定答案，目的是让候选人深入谈论自己。
　　
　　如：能谈谈您对信息爆炸的看法吗?您对互联网经济的认识?业余时间里，您有什么兴趣和爱好?
　　
　　2、 封闭式问题：这是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可。
　　
　　如：您喜欢计算机行业吗?您喜欢独处还是和朋友一起去小聚?您是一个偏开朗的人吗?
　　
　　3、假设性问题：这类问题偏向引导，答案没有对与错，主要是看候选人畅谈对事情的看法及个人意见。
　　
　　如：有机会晋升为公司中层管理者，你倾向于放权式管理还是教练式管理?你有两位下属获得加薪机会，你倾向选择区别对待还是通对待处理加薪?
　　
　　4、压力式问题：主要是为测试候选人的心理素质、对压力的承受能力、在压力面前的应变能力与人际关系能力等。
　　
　　如：经过这次沟通交流，我认为你要求的薪资与你的能力不成正比，你如何看待这个问题?您缺乏行业经验，如何能胜任工作?你与上级意见不一致的时候，怎么办?若你试用期工作业绩未完成会怎么办?
　　
　　5、行为事件问题：主要是了解候选人过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。
　　
　　如：请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的?谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的?
　　
　　6、理论式问题：主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问。
　　
　　如：您通常会采用哪些招聘管道来寻找中高级人才?　请问您是如何采用二八定律来管理您的日常工作时间?