区块链人才极度紧缺 全国不足千人

区块链现在真的是火得不要不要的。根据英国市场研究公司Juniper Research最新发布的一份报告，全球超过一半（57%）的大公司（员工≥2万人）正在考虑和积极部署区块链技术。另外，在调查的全部企业中，有三分之二的公司表示在2018年年底前会将这一技术纳入自己的系统。

从国内的情况来看，关于区块链的新闻也是一个接着一个：

广东首家区块链产业协会成立

微众银行推出国内首个开源区块链平台

中信银行联手民生银行推出首个区块链信用证信息传输系统

艺链应用区块链破解艺术品交易信用难题

2017第四届区块链国际峰会 即将在沪召开

“区块链+”的时代，阅链如何改变用户的阅读习惯

全民链：打造区块链全球余额宝

OKLink推出《图说区块链》 登陆新书预售榜第一

最高人民法院院长支持将区块链技术应用到司法改革中

银联商务首个区块链项目“鑫e贷”上线

中信银行上线区块链信用证信息传输系统

首个区块链ICO规范机制亮相 力推共建式沙盒计划

……

Accenture公司全球资本市场运营总监Owen Jeff曾表示：“基于区块链的科技将在下一个十年内给金融服务行业带来巨大的收益。”有咨询公司预计，到2021年这项新兴科技将每年减少200亿美元的行业成本。

而与区块链发展这般如火如荼之势形成鲜明对比的是，区块链人才极度缺乏。人才问题是区块链行业发展面临的第一问题，这样的看法得到业内普遍认同。



发展区块链，什么最重要？人才！

美国杜克大学福库商学院金融教授Campbell Harvey说：“区块链的领先者们正竭尽所能争夺行业的顶尖人才。”

“不仅我们公司，现在到处都在抢夺人才”，PwC金融技术主管杰米里· 德雷恩（Jeremy Drane）也表示，区块链行业现在面临的第一问题是人才紧缺问题。

美国银行，以资产计为美国第二大银行，于7月27日透露正在开发一个用于实时银行卡结算的区块链系统，需要在该领域有经验的人才。其招聘广告显示，其需要的人才应具备开发区块链/分布式账本技术/以太坊Frontier/Solidity或者IBM Hyperledger/Fabric的经验。该职位面向拥有强大的Java和数据库技能的中端开发人员，且需要对支付即服务（PaaS）平台上的全新银行卡账户和“实时”支付系统的应用程序架构开发具有极大的热情。

从国内人才需求情况来看，区块链开发工程师已然成为一大新兴热门职业，各大招聘网站上，年薪开出几十万、百万来招聘区块链研发方面工程师、专家职位的屡见不鲜。甚至有传闻，某大型招聘网站曾挂出这样一条招聘信息：年薪3000万招聘科技公司CEO，职位描述只有一句话——要求世界级互联网公司的副总裁级、区块链专家。其火热程度可见一斑。

我们可以来看看各大公司是如何狂揽区块链人才的：

微众银行

招聘“关键技术与标准战略研究 ”岗位，年薪30-40万元。

岗位描述：参与互联网金融领域创新研究与标准化工作，包括参与国内和国际标准的相关工作,与研发体系深度合作，组织或者参与内部和外部标准会议，准备标准技术提案等。

上海证券交易所

招聘“技术研究岗”

职位描述：主要是从事包括“开展区块链、大数据、云计算等热点技术研究工作”。

众安保险

在上海招聘“区块链工程师”，年薪60万

岗位描述：

1、从事区块链产品的设计和研发工作，研究区块链的协议，运行机制和底层实现等；

2、开发基于以太坊的金融平台和基础框架；

3、搭建基于区块链的底层架构，能实现公链、侧链、私有链及多种逻辑，供应用层调度使用，直至提供云服务输出；

平安科技

在上海招聘“加密算法工程师”，其中要求：

1、 参与密码技术产品开发和文档编写工作；

2、 负责承担密码技术趋势跟踪研究、密码算法实现、密码算法优化改进、以及密码技术（如ZK-proof）在区块链 （Blockchain）领域的运用；

3、 在产品需求、设计相关工作中，提供密码技术、算法等相关支持。

IBM

招聘“Blockchain（数据分析职位-上海）

岗位描述：

设计和开发满足业务方案的要求的智能合约，Web应用程序。

设计和实现满足特定需求的共识算法。

设计和开发集成开发环境和智能合约运行工具。

（信息来自于2016年各招聘网站）

但是即使百万乃至千万年薪，却依然不容易招来人才；不是招不来，而是这个行业的顶尖人才实在是寥寥无几。

有业内人士表示，区块链对基础知识的要求，要比其他技术高得多。一方面能够对区块链底层技术进行研发，另一方面需要了解区域链技术的同时也要了解相关的产业知识。可是当前整个国内来讲，这方面的人才可以说是屈指可数，全国不足千人。

将区块链技术在资本市场中投入到实际应用，需要建立基于区块链技术的全新系统，就必然是对双方都有深刻了解的跨界人才。可是当前市场缺少大量既了解区块链技术，又了解金融的多方面人才。

PwC金融技术主管杰米里•德雷恩（Jeremy Drane）还表示，公司以及同行面临的一个大问题就是，符合条件的专业人才有时候太过专业了。

PwC正在寻找同时具有技术和商业知识的人才，这样他们就可以在开发区块链技术的同时又能够将区块链技术商业化。“而这种人并不多。”德雷恩说，行业需求多元化人才，对于区块链来说，这不仅仅是一个技术问题。“我们正在寻找该行业非常特殊的技能，尤其是在加密，构建，软件工程和集成方面。”

创业公司也受到人才匮乏的影响，因为他们需要提高招聘的门槛。例如，资深比特币开发者Jeff Garzik和投资者Matt Roszak在成立区块链服务创业公司Bloq的时候就知道，“招聘顶级人才是首要任务”。

很显然，许多国内国外的公司都已经在悄悄布局，希望寻找区块链协议和底层开发人才，并且非常重视密码学和基础算法的能力。未来，随着区块链越来越受到关注，人才竞争势必将更加激烈。

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来源：瑞卓喜投 文\李凤紊