区块链人才稀缺，我们如何投身区块链？

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。

人才严重供给不足

从人才需求端来看，数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。

截至2月底，区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41% 。与此同时，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

从人才供应端来看，与海外相比，国内区块链人才供应增长态势较为稳定。2018年前两个月，人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。

也就是说，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，恰恰说明相关人才缺口严重不足。

在区块链人才稀缺的当今，我们如何以最快的速度投身区块链呢？业内人士提出了三点非常有效的建议：

1.对于技术人员：了解区块链的技术原理

如果你是一个技术人员，建议现在去开始了解区块链的技术，并且要分不同的层次去了解区块链的技术。

第一，了解区块链的技术原理，比如什么是区块链，它的技术的组成部分是什么。

第二，看一下比特币和以太坊的整个技术架构，作为一个技术人员，这一点应该要做到。

比特币、以太坊等许多项目都是开源的，代码也都是公开的，所以作为技术人员，可以把它的代码下载下来，把代码的注释都看一遍，去了解他们的底层机制。为什么要看比特币和以太坊呢？因为这两个是区块链比较典型的两个大的分支。

第三，还可以去了解分布式应用（DAPP）的整个设计逻辑和原理。

很多技术人员，原来在公司开发APP、做页面等等，这种项目的程序、应用都是中心化的，那么如何把这些中心化程序、应用变成去中心化的，这需要很多技术人员去了解和思考。

作为一个技术人员，如果你有了这些武装，那么恭喜你已经是比绝大部分技术人员牛逼很多了。因为现在很多技术人员都懵逼的，无从下手，所以你了解了这些东西，你就已经先人一步。

这些能力对于技术人员一定是很有用的，现在大量区块链项目都需要开发人员，一是公链开发，二是去中心化应用开发，这些非常关键。

现在大量的区块链项目都迫切需要落地，谁来实现落地？就是技术人员，只有技术人员才能够实现项目落地。

能力强一点的技术人员，甚至可以去参加很多大的社区开发，比如比特币的开放社区，因此一定要真正地去看那些代码，看看自己能不能参与进去。

在区块链去中心化的世界里，技术就是整个大的底层原则。区块链是按劳分配的世界，你参与开发，就会得到相应的奖励，这是天经地义的，这和过去的理解是不一样的。

在过去的开源系统中，技术人员的贡献是得不到任何奖励的。在区块链体系中，你写代码，贡献你的技术能力，就能获得Token（通证）的奖励。Token（通证）是区块链整个内推动力的核心，因为如果没有Token（通证），就没有奖励机制，它是运转不起来的。

因此，作为一个技术人员，你应该学习比特币、以太坊这些公链，理解它们的运营机制，学习怎么去写去中心化的应用和设计原理，然后参与到去中心化项目当中。

现在大量的所谓空气币、空气项目，其实项目发起人本身不想成为“空气”，他们也想落地，就是苦于没办法，因为没有技术人员的参与。

2.对于媒体从业者：谁先进入，谁就有话语权

现在很多媒体想去做区块链的深度专栏，但是无论是自媒体还是传统媒体，整个媒体的从业者对于区块链的世界，有谁是真正理解的？

在区块链的世界里，哪家媒体先行一步，那它就会率先形成影响力和号召力，这就是媒体的关键。

所以作为媒体从业人员，如果你在媒体里面从事文字编辑或写作的工作，一定要了解区块链，只有参与到区块链中，才会形成行业内的权威话语权。

3.对于市场公关：推广是切入区块链的一个机会

现在大量的区块链项目极其缺乏市场公关人员，尤其看重市场公关人员的宣传把控能力。

但是，区块链时代的宣传跟传统的媒体公关又不太一样，目前更多的、也最有效的就是在社群里的公关宣传。

所以懂得如何在各个区块链媒体、社群里，进行有效的推广，具备这样能力的人，相信所有区块链项目是非常欢迎你的，这就是一个切入的机会。

作为一个市场公关从业者，要注重学习区块链相关的推广方法，尤其是社群推广的能力。

因此，投身于区块链市场有非常多的办法，技术人员、市场人员、文字编辑等等各种职业，都有大量的机会可以参与其中。

在人人都在为区块链焦虑的时候，焦虑没有及时参与进来，焦虑牛人的涌入后没有自己的一席之地。与其焦虑，不如放下焦虑，安心投入你要投身其中的某一领域，接下来的一切就是自然而然的事了。

作者：晓熙

来源：链道学社