区块链人才招聘第一步：向「区块链人才」解释什么是区块链？

摘要：从没听过区块链的人，忽然成了区块链人才。

如今在各个招聘网站搜索关键词「区块链」，都会有一堆相关招聘需求出现，大小公司无不表现出自己的求贤若渴。

根据领英近期发布的数据，全球对区块链人才的需求从 2015 年开始增长，在 2016 到 2017 年之间爆发，三年中，领英档案上标注有区块量相关技能的人才数量增长了约 19 倍。不过绝对数量仍不多，仅相当于领英平台上全球 AI 人才数的 2%，且多集中在计算机软件和金融保险领域。

这些人才多集中在美国、印度和英国（分别占据 25%、7% 及 6%），中国相关人才基数比较小，主要分布在上海和北京，并且很多人的经验资历只能说明他们拥有区块链开发的一些基本技术，并非一定具备区块链开发的思维和实际应用。

企业该去哪里寻找区块链人才？前段时间，极客公园记者参与了一次由 FT 中文网举办的区块链相关沙龙，席间蚂蚁金服副总裁、技术实验室负责人蒋国飞分享了他们的经验。

以下为蒋国飞的演讲实录，经极客公园编辑。



区块链本身不是大学专业，人工智能是计算机科学里本来就有的方向和专业，它在 1960 年就开始了。区块链是各种各样技术的集成，散落在各个地方，包括提出「零知识证明」的教授是拿了图灵奖的，但很长一段时间里应用比较少。

把区块链作为关键词搜索，这是最近两三年才有的事情，有些是做核心技术的，但更多的是做应用，他们拿个平台试试这个技术，看看是什么状态。

人才是不是缺呢？肯定缺。区块链技术一方面是自然科学的技术、计算机技术，同时也是社会科学的技术、社会生产关系的改变。像清算、审计这些职业会受到自动化的影响，上面会有一些合约，会自动清算、自动审计，机器有时候可以做得更好，因为机器有准确性，可以看得更清楚。同时，它也会产生新的合约，纸上的合同怎么转化成计算机的程序，这是很有意思的事情。我得找这样的人，懂商业，看得懂这个合同是怎么写的，合同是纸的东西，要把它数字化，转换成计算机的程序，使得它和合同一一对应上，这是蛮难的事情，包括我们提供的工具来认证你能不能对上，保证语义上的认证，保证不会写错。

我个人还是比较相信这个技术，更多看到的是场景和底层技术，在有些领域里（不是所有领域）肯定会产生很大的变革（当然，泡沫是很大的）。我们尽可能地把好的人才弄到一块儿，在这个平台非常扎实地把核心技术做好。要真正进去做核心技术蛮难的，现在做简单的应用比较容易，但没有涉及到本质东西，要把物流、信息流、资金流搞到一块儿是非常难的。比如我要在上面搞个清算的东西，资产模型是非常难做的，我要定义出来这个资产要交换，同时要根据日期计算你的利息，各个交易放保证之间的执行，还是蛮复杂的。

（在人才数量上，）美国是个很大的池子，因为美国计算机技术做了这么多年。但区块链确实涉及到很多的技术，不是说干过区块链的人才能干区块链。我们接触到了一位在密码学上有比较深资历的同学，他已经默默地干了 15 年，（之前）没有人理睬过他，而且他也不知道区块链这个事情。所以，你要想清楚他原来的背景能不能做这个事情。

我们要找（区块链）核心人才，反而可能要找以前不是干这件事情的人。我相信他来做这个事情能做好，但我需要花时间给他讲清楚，他做的事情和我们的事情是相关的。光关着门搞还不行，还要有场景，能往场景里落。我们在做这方面的事情，人才方面有很大的缺口，需要很多这方面的人才，做核心系统的，影视和密码学的，跨链协议的，公司机制的，搞算法的，好像每一个都和区块链没什么关系，但在那个平台要集成到一块儿，同时，在核心系统上扎扎实实做好。只有把系统做好，应用到实际的生活中，所有的技术才会有生命力。

编辑：卧虫

图片来源：蚂蚁金服、视觉中国 ■