从没听过区块链的人，忽然成了区块链人才！

2018年，区块链继续在商业世界之中横冲直撞，而在现实世界中，区块链正面临人才匮乏危机。基于区块链技术的高门槛，越来越多的知名公司求贤若渴，纷纷挥洒重金，将具有技术和商业知识的人才揽入怀中，阿里巴巴、腾讯等互联网巨头概莫除外。

据了解，某区块链公司在2018年计划招聘500人，并在相关招聘网站中投放了不少广告位，除了支付基础套餐之外，还参与了招聘网站组织的线上大型招聘活动，区块链人才竞争之激烈可见一斑。

如今在各个招聘网站搜索关键词「区块链」，都会有一堆相关招聘需求出现，大小公司无不表现出自己的求贤若渴。

以下为各大公司给出的招聘薪资



人才是不是缺呢？肯定缺。区块链技术一方面是自然科学的技术、计算机技术，同时也是社会科学的技术、社会生产关系的改变。像清算、审计这些职业会受到自动化的影响，上面会有一些合约，会自动清算、自动审计，机器有时候可以做得更好，因为机器有准确性，可以看得更清楚。同时，它也会产生新的合约，纸上的合同怎么转化成计算机的程序，这是很有意思的事情。我得找这样的人，懂商业，看得懂这个合同是怎么写的，合同是纸的东西，要把它数字化，转换成计算机的程序，使得它和合同一一对应上，这是蛮难的事情，包括我们提供的工具来认证你能不能对上，保证语义上的认证，保证不会写错。

我们要找（区块链）核心人才，反而可能要找以前不是干这件事情的人。我相信他来做这个事情能做好，但我需要花时间给他讲清楚，他做的事情和我们的事情是相关的。光关着门搞还不行，还要有场景，能往场景里落。我们在做这方面的事情，人才方面有很大的缺口，需要很多这方面的人才，做核心系统的，影视和密码学的，跨链协议的，公司机制的，搞算法的，好像每一个都和区块链没什么关系，但在那个平台要集成到一块儿，同时，在核心系统上扎扎实实做好。只有把系统做好，应用到实际的生活中，所有的技术才会有生命力。