猎头如何写候选人的推荐报告

　　猎头写好候选人的推荐报告是十分必要的，好的推荐报告可以把候选人全方位的推荐给我们的客户，而且有些企业的HR非常看重猎头发给她们的推荐报告：
　　
　　现在网上有很多候选人推荐报告的模板，而比较合理的板式设计都会将报告的第一块内容定为：候选人近期工作经历。其中包括候选人什么时候在哪里做了什么工作，一般是近三份工作经历的概述。这样设计的合理性在于，其内容是HR最关注的信息，放在首位可增加HR继续阅读的意向，也方便HR分类。
　　
　　如何让推荐报告更专业化，让HR更好地获取候选人的信息呢？
　　
　　1.候选人的相关资料越详细越好，详细到HR只看报告都不用打回访电话就可以了解清楚的程度；
　　
　　2.候选人的工作经历之间不要留空白期，如果有空白期需要询问候选人在这期间都做了什么；
　　
　　（例如，有的候选人在空白期也有工作，帮朋友做项目等；或是利用空白期出国培训等等，让HR更全面地了解候选人的整体状态）
　　
　　3. 询问清楚候选人期望的薪资水平以及目前的收入情况，另外要提醒候选人某些企业会要求提出薪资证明；
　　
　　4.候选人的离职动机写得越多越详细越好，HR非常看重这一点；
　　
　　5.尽量多角度地熟悉候选人，候选人做过什么、会做什么、有什么能力，这样的能力在平台有什么用，体现候选人的价值。告诉候选人JD上没有的东西；告诉企业简历上没有的东西。
　　
　　想想相亲的时候媒婆是怎么介绍对方的，比较一下或许你会有所发现！