如果候选人在外地,面试所带来的差旅费谁承担? 有两种情况。一种是猎头公司到外地面试候选人,一种是候选人到企业面试。 前一种情况,猎头公司需经过企业的同意,费用由企业承担。这笔费用不包括在服务费中。 后一种情况,根据一般的行业规则是由企业承担费用,多数企业会乐意承担这笔费用。因为,这也表明了企业对候选人的充分尊重。但是,如果企业不愿意承担这笔费用,猎头会建议客户通过其他方式先和候选人进行充分沟通,等到完全满意时再和候选人见面。等双方有了明确的意愿,费用的支付就不是问题了。
猎头公司多多益善吗? 很多企业想当然的认为,为自己提供人选的猎头公司多多益善,可以更快更多的获得候选人资料。所以,为了招聘一个岗位,会与三五家猎头公司签约。当然,定金肯定是不付的。谁做成了算谁的。 真是这样吗?未必。 猎头公司单子多,高端人才少,多家竞争会导致猎头顾问的对企业的诚信度与兴趣度降低,反而导致寻访速度降低;另外一方面,有可能出现多个猎头找到同一个人的情况,猎头顾问尴尬的同时也容易出现纠纷,很多猎头虽然表面答应做单,暗地里可能已把该企业拉入黑名单,开始从该企业挖墙脚……
为什么要收定金? 猎头公司在与企业签定寻访合同后,即开始按照相关的职位要求,寻找合适的候选人。在这个过程当中,会产生较多的实际花费,如通讯费、顾问的人力成本等。如果不收定金,猎头公司要承担较多的风险。另外,对于企业来说,预付定金也是自身诚意的体现,是对自己,也是对猎头公司和候选人负责;同时收取定金也能保证企业快速对候选人进行面试。
如果候选人拿到OFFER后，又改变想法，猎头如何应对？ 一般情况下，猎头会在与候选人沟通的过程中，根据个人情况，帮助候选人制定符合客观实际的个人生涯规划。候选人在做出决定之时，想法都已经比较成熟，一般不会有反复。如果确因客观原因改变想法，顾问会利用自己的经验和专长帮助其克服困难，提出相应的解决方案。而且，顾问在候选人上班之前，会与候选人建立紧密的联系，时刻了解其最新想法，在问题出现之时，就及时解决，有效地避免更复杂的情况的发生。如果万一，候选人还是放弃了OFFER，猎头会及时通知客户，抓紧时间物色下一候选人。
猎头公司如何做背景调查？ 有两种方式: 1、利用猎头公司的人际关系,从比较了解候选人并且能保守秘密的朋友做背景调查。 2、猎头公司会根据候选人的情况，要求其提供和其有工作关系的2-3个背景咨询人。猎头会在这些人选里选择1-2名做第一轮背景调查，然后再让接受咨询的人选提供另外的人选，进行第二轮的背景调查。
候选人的来源有哪些? 1、猎头公司人才库和招聘网站 2、熟人转介绍 3、专业群、技术论坛、微博 4、行业聚会
猎头顾问的工作都很光鲜吗？ 可能只有猎头才知道猎头有多累，大部分人几乎每天就是在电话上，上个厕所可能都会错过几个电话。猎头有业绩压力，当然也是生存压力，经常会发生的事情是一个项目努力了很长时间，甚至是一年的时间，到了最后一步突然黄了（更可怕的是你根本就想不出为什么，或者是因为一个根本不起眼的因素），这么长时间的辛苦立马一江春水向东流…… 没有工作时间与休闲时间的区分，毕竟有些人更愿意在下班之后再跟猎头联系……
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