猎头不是人才中介

许多初涉此行的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司，甚至可能连一些著名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。实际上，两者区别特征是十分明显的。“中介”是个十分模糊的概念,无论是《现代汉语词典》或是《新华字典》都解释其为“媒介”、“中间体”，英语则是“ intermediary”或是“medium”，同我们实质意义上的“牵线搭桥”的“中介”意思完全是风马牛不相及。“中介”这个词有时还会引起人们的歧义和误解。

如果从广义的范围来说，报纸发布招聘信息便是一种“人才中介”行为，因为它的的确确是一种“媒介物”,再如人才网站发布招聘信息也是中介行为。若这样的话，“人才中介机构”就包括人才报社、人才网站机构、人才市场、职业介绍所等等。而猎头公司恰恰被排斥在外。因为猎头公司所从事的并不是“中介”行为,而是一种“代理”行为。



猎头顾问每天都在寻找可合作企业和候选人，但很多客户和候选人都习惯了用“不需要”来拒绝猎头提供的无限可能。时至今日，能真正认清猎头行业的人还是少数。

瑞仕登不得不告诉大家：我们不是简历的搬运工，也不是单纯的信息传递者。信息高度透明的现在，猎头存在的意义像其他商业活动中存在的服务一样，会随着公司的现实状况、求职市场的变化、已经某些定制化的需求，而彰显出真正的意义。猎头会对具体职位的寻人要求提出建议，在自有数据库和网络数据之间检索出背景合适的资料。而这种快速检索和判别的能力才是猎头的意义所在，绝非是递送的资料本身。猎头每天跟百万年薪的候选人面试，每天的候选人都不同，而老板聊的百万年薪的候选人可能就只有他的副总……这些种种，使得猎头的视野和知识结构与老板们的很不同，而且，恰好是跟他们的一个互补。



猎头公司与中介公司的区别：

第一，行为不一样。人才中介就是我们俗称的人才市场，企业可以通过人才中介发布招聘信息，已达到吸引求职者来公司面试，同时企业可以自行选择应聘的人才。或是人才中介也可以根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业。猎头招聘服务并不属于这些，正规的猎头是专为企业招聘服务的，猎头公司代理的是企业，并不是针对各人业务，并且也不会向个人收取任何费用。甚至在特殊情况下，猎头在为企业招聘时也是一份保密性的招聘。

第二、概念的区别。人才中介如果是作为一个广义的概念，那么就包括为企业或者个人提供相关服务的组织，那么猎头公司就包括在这个人才中介的概念里面。

第三、操作流程不同。人才中介的操作流程范围比较大，一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力，但是对于猎头公司来说，做的比较专业，有部分的猎头公司涵盖面小，但是也做的不差，在操作流程方面，猎头公司更加专业。一般猎头公司要先预付一些定金，人才中介则是包年或者包季度的费用，或者是一次性成功的费用。

第四、关于后续服务。对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，会进行跟踪，帮助候选人分析问题，协助候选人很快的适应工作环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担相应的补偿责任。人才中介一般在这个方面会比较欠缺，有点人才中介推荐的人选，要过了试用期企业才会付费。