人才匮乏制约区块链行业发展 职业能否稳定 年薪30万

尽管很多人还不认同区块链，认为区块链主要靠炒作，但是现在全球行业巨头都不甘落后，纷纷计划布局这一领域。所以就有这样一句的出现：互联网已经颠覆了世界，区块链却要颠覆互联网。区块链技术现在虽然如火如荼，但是行业进军区块链，首先缺的却是区块链的人才。



据了解，行业缺的区块链人才岗位主要是：系统工程师、应用工程师、行业咨询顾问、安全专家、数字资产投资顾问这五大类型。工作内容跟互联网的内容都有点相似，但是，如何从技术层面上升到理念层面，这种思维转变是每个区块链行业工作者首先要做到的。企业在区块链项目上探索那么长的时间，却没有真正的落地，一直在门外观望，这是因为什么呢？原因是：区块链落地场景依旧缺乏。虽然区块链技术依然处于发展的初期阶段,但相应的人才却供不应求,企业开始寻找有区块链经验的求职者。

全球知识产权产业媒体IPRdaily联合incoPat创新指数研究中心发布的“2017全球区块链企业专利排行榜”显示，中国在区块链领域的专利数量增速远超过美国，领先全球。前100名中，中国入榜的企业占比49%，其次为美国占比33%，阿里巴巴以49件的总量排名第一。更有消息指出，亿万富豪Mike Novogratz正推出全球第一家加密货币商业银行，目前融资达2.5亿美元，而郭台铭的企业将参与此次投资。

不过，从Google Trend和百度指数来看，自2013年美国开始区块链的研究，直到2015年区块链形成了爆发式的增长。而国内则是从2015年下半年才开始出现相关创业公司，2017年算是区块链应用落地元年，但远没有到普及的阶段。

一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。在前程无忧上,招聘区块链相关职位的企业可谓五花八门,既有传统互联网企业,也有咨询公司、电子商务公司和游戏公司等。以在深圳工作的区块链工程师为例,企业给出的薪酬普遍超过每月10000元,一些高级工程师甚至超过每月30000元。在猎聘网上,记者还发现许多企业给出年薪100万到150万来招聘区块链“技术总监”。但经过调查，这个行业真正能胜任职位的人才并不多。

2018年，区块链行业的发展还需要更多人才的加入才能真正落实应用。不仅是技能的需求还有就是区块链理念的提升。