猎头顾问是怎么推荐候选人的

　　一、跟上企业人力招聘的节奏
　　
　　猎头与企业HR多沟通，及时了解招聘需求、公司文化、领导的用人风格等。
　　
　　二、基本功要扎实，专业素养亟待提高
　　
　　首先，简历报告的制作。简历报告是体现猎头公司顾问水平的方式之一。招聘网站的简历或一些模板简历往往不能够满足企业的需要，候选人没在简历上体现的，就需要猎头跟候选人电话沟通，确认哪些简历模板上没有的而HR非常关心的重要信息，比如，女性，是否已婚已育？是否准备要二胎？等。
　　
　　其次推荐候选人的数量和质量。推荐简历报告往往资深猎头顾问都有经验，每周推荐多少人合适，数量是需要的但是更重要的是质量，哪怕一周推荐两个人，这两人都是匹配岗位的候选人，是企业所要求的履历的候选人也比一周推荐10份20份无效擦边球简历要强百倍。原因很简单，这么做会节省企业人力招聘经理的时间，节约猎头顾问的时间，同时节省候选人的时间。
　　
　　最后要善于变通和学习。作为猎头要不断地学习新知识、行业知识，跟上时代的步伐。
　　
　　三、客户第一，利益第二
　　
　　1、简历核查，避免候选人简历造假。目前国内大部分的猎头公司还是比较守规矩的，首先不会协助候选人造假简历，但是很多工作还是做的不够细致，比如在候选人入职企业的当天，HR发现，简历上写的学历是统招本科，但是入职时候提供的学历证书却是大专，这就让企业HR很尴尬了。为什么你猎头公司提供的简历上明明写的统招本科，办入职却成了专科？是谁的责任？毋庸置疑，猎头和候选人都有责任！所以，在入职以前将能够确认的信息都确认了，比如猎头顾问可以先让候选人把电子版的学历证书发过来看下，就会避免很多的问题出现。
　　
　　面试前对候选人进行辅导，介绍公司概况、岗位要求、住宿安排、乘车路线等。往往企业人力资源除了招聘工作还有其他公司内部事务，若猎头顾问能够帮HR分担一部分行政的工作比如安排乘车路线，怎么乘坐地铁，大概多久车程提前告知候选人，往往也会令HR十分感动！
　　
　　2、背景调查。除了推荐合适的简历报告，猎头顾问另外一件重要的事情就是做背景调查。很多企业都有要求猎头顾问出具背景调查报告，即使有的企业没有要求，也建议猎头做，为什么呢？从自身来讲，可以获取候选人在该公司其他人的联系方式。比如你找到的是项目经理，他上级是项目总监，而你恰恰又有客户需要该公司项目总监背景的人，那么，你懂的！另外，也可以避免候选人出现简历造假，工作能力与简历描述有严重偏差的情况，这样后期也会让自己很被动，影响在企业的形象和行业的口碑。
　　
　　猎头想要成功推荐候选人，离不开企业客户的配合，同时，猎头本身也要努力让自己更优秀更专业地服务企业，这样才能达到更多的offer。