完整的猎头招聘效劳流程是以提名人度过保证期为准，也因此“提名人入职教导”就显得至关重要。“入职教导”是提名人顺畅度过保证期的重要保障，那么作为猎头参谋，咱们需求做哪些有关作业呢？ 提名人入职教导能够分为三个有些：入职前、入职时、入职后。 候选人入职前： 1、猎头参谋承认入职信息：职位入职时刻、报导地点是不是明白；
2、入职资料预备：offer上所需资料是不是已经预备到位，还差啥大约啥时候能预备好。
候选人入职时：
1、入职流程、作业组织：入职有关联络人以及大约入职流程和作业组织；
2、突发状况：假如呈现突发状况需求联络谁。
候选人入职后（关键环节）：
习惯环境：每个人进入一个新环境一般都需求3-6个月的习惯期，首要有必要从心理上接受这个环境，尽力去习惯环境。在整个过程中，遇到问题一定要活跃交流，千万不能采用过激方法。假如提名人不方便直接与公司交流，能够奉告猎头参谋以第三方的视点来解决问题。 展示价值：公司与职工最佳的状态是win-win双赢。公司需求职工去解决问题或许发明非常好的收益，而职工期望在这个过程中拿到更高的报答以及更多的发展机会。所以入职以后展示自个的价值协助公司解决问题、发明成绩才干站稳脚跟。
工作素质：作业中待人接物要有较高的工作素质，学会忍受。
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