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区块链人才薪水逆天,求职者疯狂涌入不为工资

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币圈散热,区块链技术粉墨登场。从新年到现在,区块链热度居高不下。

不懂区块链的人想学学,懂了皮毛的人想精通,真正懂的人不知道在哪。



天天说区块链,区块链到底有什么用啊?当区块链小白们开始质疑区块链的价值时,有人有已经开始靠区块链发家致富了。

上周我们写到一篇区块链薅羊毛指南:办个媒体、炒炒域名、开培训班,里面提到了区块链薅羊毛的三大捷径,擦区块链边球的市场都已经趋向饱和了。



随着近期区块链概念日渐火爆,相关人才薪水也随之暴涨,甚至出现超越AI人才趋势。不久前有数据显示:与上月相比,北京、杭州、上海等地区块链岗位大增。热门区块链人才如工程师、技术总监等,由于人才奇缺,区块链的内容人才可以给到月薪3万以上。

拉勾网近日公布一张2018年区块链高薪清单,显示区块链人才市场火爆程度惊人,平均月薪高达3.4万,最高月薪超过10万

3月6日,移动招聘平台BOSS直聘发布了《2018 旺季人才趋势报告》。报告显示,2018年旺季,人才流入率最高的行业依然是互联网行业,平均薪资为1.08万元,较去年增长5.3%,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。

值得一提的是,细分领域之中,区块链当属2018年来的行业最大风口,风头几乎盖过人工智能。



按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。



超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上,技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C++,Java,Go),还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。



除此以外,BOSS直聘研究院特意指出,目前转岗区块链相关职位的人才,几乎全部为从事基础开发或数据挖掘的工程师

全球区块链核心人才仍然稀缺

根据领英2018年数据显示,全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长,并且在2016至2017年间出现爆发式人才荒。对于区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业,其次是金融服务和保险行业。但区块链人才供给总量仍然较少,仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2%左右。

纵观全球人才市场,美国占据25%区块链专业型人员,其次是印度7%以及英国6%。美国的相关人才更多集中在大纽约地区24%,旧金山湾区21%及大洛杉矶地区10%。而中国相关人才基数还较小,从目前的分布来看,主要集中在北京和上海。






图片源来:领英

尽管2016到2017年区块链人才市场经历了快速的增长,但实际来看全球相关人才总量还较低。

这些数据发布后很多人内心开始沸腾了,区块链这么牛,自己能不能入职区块链向关行业实现财富自由?

区块链这杯美酒虽好,但是还要仔细辨别,里面有没有的毒药。盲目投身区块链可能是饮鸩止渴。

入行为了捞快钱?求职者需警惕区块链就业风险



数字货币创造了一种可投机的产品,让大家产生一种一夜暴富的幻想,这不是一件好事。

区块链这个圈子来钱快,很多人都是抱着这个心态来的”,在北京某区块链公司做运营的某职员称,“其实工资不是最主要的,重要的是在这个圈子里,你更容易进入圈内去投资代币,这才是大头。”

虽然99%的区块链项目可能都是泡沫,99%的区块链公司最后都会死掉,但现在行业尚处于初期阶段,谁也说不清楚前景如何。很多人抱着搏一搏的心态进入这个行业,就算最后赌错了,代价也不会太大。

区块链公司,基本上都是创业公司,倒闭和跑路肯定有,这是市场风险。只不过在区块链公司市场风险更大些。



数据也说明了这点。根据去年年底德勤发布的《区块链技术变革:来自GitHub平台的见解》,GitHub上有关区块链的项目有 86034 个,每年平均增长 8600 个新项目。其中,仅有8%的项目在过去的 6 个月中有更新,项目平均寿命仅为1.22年。

除了市场风险,有法律人士提醒,区块链行业求职者应警惕就业风险。去年9月,央行等七部委联合发布《关于防范代币发行融资风险的公告》,将ICO定性为非法融资,并开启了一轮大规模清理。根据政策规定,区块链公司可能涉及非法发售代币票券、非法发行证券以及非法集资、金融诈骗、传销等违法犯罪活动。

也就是说,目前各类代币发行融资活动均是违法的,区块链行业还处于野蛮生长的阶段,政策对于区块链公司的业务哪些是合法的哪些是违法的,并没有十分明确的红线,存在很多灰色地带。



当然,违法并不一定构成犯罪。主要可能涉嫌的罪名是非法吸收公众存款罪,也因为行为而可能涉及其他的罪名,如集资诈骗罪等。

如若公司涉及到违法行为,刑法要求追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员。也就是说,普通员工也可能受到牵连,具体追究刑事法律责任则取决于该员工主观方面以及客观行为。

因此,在判断一家区块链公司是否靠谱时,求职者可以从三个方面来考虑:



一是该公司的技术底层是否为公司自身所有;

二是其商业应用逻辑是否真实可信;

三是与区块链的结合是否有必要性,还是只是为了蹭热点?

从这几点上来考量,可以有一个初步的判断。
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