中国人工智能“坑”多“萝卜”少，人才哪里找？

在互联网圈子里，有一句话流传甚广：得人工智能者得天下。似乎还应加上一句：得人才者得人工智能。人工智能人才到底有多稀缺？打开某知名招聘网站，搜索“人工智能”后会出现很多招聘岗位，具有诱惑力的薪酬会让人眼前一亮。以人工智能算法工程师为例，该职位少则月薪1万、2万，多则年薪百万。不像其它行业占据职业高薪榜的是高级管理人才，在人工智能领域中，技术类工程师拿的是最高薪。然而，“坑”多“萝卜”少，人才哪里找？



刚需饥渴 供给不足

如果你从事的是人工智能相关行业，比如机器学习、自然语言处理，视觉识别，语音识别等，或者出身知名高校实验室，那么在过去几年，你一定感到了市场对你的热捧。你发现自己的身价，随着人工智能的高歌猛进而一路水涨船高。

为什么？因为人工智能这艘巨轮已经踏上乘风破浪的征程，但是船上的水手，还没有配齐。

6日，全球职场社交平台LinkedIn（领英）发布《全球AI领域人才报告》。该报告显示，全球人工智能（AI）人才需求三年翻8倍，从业者达190万，拥有十年以上从业经验的人才占比达65.4%。

目前人工智能人才竞争比较激烈，相关公司多，想向人工智能方向转型的传统企业也多，这些“坑”都需要大量的人工智能人才来填。AI人才是刚需，但是AI人才供需矛盾显著，主要就是卡在现在的AI人才存量较少。而且，AI人才培养阶段长至六到十年，人才缺口在短期内难以得到有效填补。 他认为，如果从移动互联网时期的开发者数量来比照现在的人工智能人才数量，那么很明显，人才不够。



中国AI崛起海外人才回流

如今，人工智能从起步转到快速发展的阶段，并成为了全球科技巨头新的战略发展方向。随着中国科技力量和影响力的不断增强，海外精英回流已成大势所趋。

根据领英发布的《全球AI领域人才报告》，全球的华人AI技术人才占全球AI技术人才总数的6.5%左右，华人技术人才占比最高的是新加坡（29.4%）、加拿大（10.2%）、澳大利亚（8.5%）、美国（7.9%）和德国（2.7%）。

“我们的数据显示，从2013年到2016年有海外（AI）教育背景经历的留学生，毕业之后回国工作的比例年均增长率超过14%。有海外工作经历的，曾经在海外企业工作又回国的有多少呢？年均增长率是10%，也就是说有越来越多有经验的人士流回国内。”领英中国技术副总裁王迪说。

本土力量崛起

目前，中国的人工智能人才在总量上与美国有差距，但发展前景看好。《全球AI领域人才报告》显示，中国资深人工智能人才数量与美国差距显著，10年从业者仅占38.7%，而美国的10年以上AI从业人员比例达到全球最高的71.5%。但中国人工智能人才也有其优势，即高学历者众多，其中研究生及以上学历的人才占比达到62.1%，领先于美国的56.5%。这意味着中国人工智能人才虽然比较年轻缺少经验，但学历高、接受能力强，后续潜力不容小觑。

近年来，校企联合逐渐紧密，培养了一批相关人才，人工智能人才团队也逐渐壮大。很多中国年轻的本土人工智能人才毕业于北京大学、清华大学、北京邮电大学、华中科技大学等20所高校，所以，这些高校在业内也被称为“AI人才的摇篮”。

对于转行人工智能领域的朋友来说，不可否认，培训是最快的方式，最少比自学来的快、更系统。目前西线学院开设了人工智能培训班，通过线下、线上以及混合式教学最大程度的为学员提供学习的便利性。