AI人才争夺战现马太效应，如何浇灌人工智能黄金时代的沃土？

问：学姐你好，请问入职后可以用你们的GPU芯片跑算法吗？

答：当然，我们有6000多块GPU。

这是上周女生节当天，商汤面向高校学生举办的一场“和学姐谈情说AI”沙龙活动中的对话。



▲图注：商汤技术大咖学姐与高校学子在活动现场互动，解答大家关注的AI领域研究、发展及从业方面问题

关于6000块GPU芯片充满趣味的对话，看得出AI人才对AI公司的要求和向往，没有真实力的人工智能公司，对优秀人才显然没有太大诱惑力。反过来看，AI公司对人才的要求当然也不简单。

那如何做好AI人才和公司的匹配，这个世界性难题该如何破解？

2018年的AI好声音

在找答案前，我们不妨先了解一下2018年初的人工智能有什么样的声音。

在几天前《政府工作报告》中，我们欣喜的看到“人工智能”四个字再次被写入报告：

做大做强新兴产业集群，实施大数据发展行动，加强新一代人工智能研发应用，在医疗、养老、教育、文化、体育等多领域推进“互联网+”。

在权威媒体《人民日报》随后的解读政府工作报告透露的十大黄金机会时，人工智能排在第一位。

这个开年的强烈信号，成为今年人工智能的发展总基调和风向标，为从业者注入兴奋剂，有更强的动力为此冲锋陷阵。

走过了人工智能元年和极其热闹的2017年，一系列公司顺势而起一跃成为独角兽。

面对2018年，可以预见的是人工智能行业依旧风景独好，但竞争加剧成为残酷现实，初创公司之间的差距会进一步拉开。

其中，决定性因素注定还是人才。

AI人才争夺战中的马太效应

在每一个行业都不可避免的发生着这样的现象：强者越强，弱者越弱，这也是大家所常说的“马太效应”。在AI人才争夺战中，这样的效应也同样存在。

通俗来说，哪家公司背景强大、人才聚集度高、发展速度快，哪家公司就能如黑洞一般，吸引更多有着相同气质同样优秀的人才加入。

国外谷歌、Facebook、亚马逊，国内BAT三座大山，在AI人才的争夺和储备中占据优势。

除这些人尽皆知的几大巨头，我们也欣喜的发现在人工智能领域也有这样一家公司，散发着自有的强大气场和独特魅力，成为AI顶级人才聚集的大本营和马太效应的受益者，这也是我们开篇提到的主角——商汤科技。

来自商汤科技的深度诱惑

商汤科技，其江湖地位不用多介绍，专注于计算机视觉和深度学习的原创技术，是中国领先的人工智能平台公司，估值目前已经超过30亿美金。

这家被称为”科学家豪门”的公司，举几个简单的例子你就能感受到其人才战略：

▌150位博士：商汤目前1500人团队，不可思议的拥有150余名来自世界名校的人工智能博士生，在世界范围内拥有人工智能领域最豪华的华人科学家群体，简单一算博士比例达到了10%。

可以想象的是在这样一间公司你可能不经意就会遇到某个名校的博士或科学家，与这群最强大脑一起工作，工作热情指数可想而知。

▌Mentor文化：一旦和150余位博士及科学家成为了同事后，和他们打交道是怎么一种体验？

答案是，商汤科技不仅提供接受顶级科学家的辅导的机会，还会定期组织员工参加“paper reading”前沿技术解读会、工程开发技术分享会，增加与科技大牛们面对面切磋的机会。

可以说，这一企业文化成为名校学生争相加入的一大原因。



▲图注：商汤高性能异构计算平台，拥有超过 6000块高性能 GPU、多个计算集群

▌搭载超过6000块GPU的引力：文章开篇我们就提到了令人羡慕的强大算力支持——拥有搭载超过6000块GPU的深度学习超算中心。

据了解，工程师平时去做实验，基本上每个人可以用到几十块、甚至几百块GPU这样一个量级，凭借强大的计算力，在其他企业可能需要一个多月的时间训练才能成型的模型，在商汤只需要一、两天的时间，保证想法可以得到快速的验证，当然也成为商汤paper高产的助力。

这种硬件资源是实验室不可比拟的，即便有再好的算法，没有算力的保证也无济于事，如此优越的硬件设施，也成为对AI人才的引力。

▌实习生拿国际大赛冠军：对于参加计算机视觉识别大赛拿奖拿到手软的商汤，已经拥有超越谷歌、Facebook的竞赛成绩。

在这个“科学家豪门”里，实习生也成了在国际比赛中拿冠军的专业户。

例如，在ICCV期间举办的MS COCO Workshop上，商汤科技的实习生团队摘取了两项比赛的冠军及亚军。

此前，商汤科技的4位实习生在7月举办的CVPR期间就摘取了四项赛事的桂冠。

▌完善的人才培养机制：商汤科技的实习生之所以这么厉害，离不开完善的人才培养机制。

目前，商汤科技已与许多知名高校院所建立起系统性的产学研协同育人体系，包括导师制、实习生制。

商汤与香港中文大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学等高校达成深度合作，形成协同创新校企联合体，不仅让高校人才深度参与工业界的技术落地研究，也形成了商汤科技人才供给的保障。

例如，商汤科技与清华大学深圳研究生院共同建立了研究生联合培养基地。双方将在科研实践、课程研发、课题研究等方面达成合作，实现科技人才与科技企业的无缝沟通、深耕教育科研人才培养的试验田。

在整个项目中，商汤科技为清华大学深研院的研究生提供年度科研项目及专业实践岗位，为每一位学生配以1:1的企业导师全程指导。

同时，商汤科技还为清华大学深研院设立了“商汤专业实践奖学金”，将连续5年累计捐赠出50万元用于奖励专业实践中表现突出的学生，以此鼓励学生们参与实践活动，将自己的理论知识运用到实际产业应用中去，丰富我国应用型AI人才储备。

除了与高校形成校企创新联合体协同育人外，商汤科技还积极支持、鼓励、培养优秀学生参与人工智能学习研究中，通过赞助多样化的学术竞赛和编程比赛，设立商汤奖学金等方式，以期推进整体行业的人才培养，打造出一支人工智能生力军。



▲图注：商汤科技深度支持，在中国举办的ACM-ICPC 2018全球总决赛

例如，今年商汤重磅支持了ACM-ICPC全球总决赛在中国的举办。作为首家承诺赞助ACM-ICPC 2018全球总决赛的企业，商汤科技不仅将全程支持本次活动，同时也将为ACM竞赛的人才提供资源和实践平台，为计算机学科人才培养做出贡献。

同时为了鼓励和培养国内优秀的本科学生加入计算机视觉和深度学习研究，商汤科技于2017年起设立“商汤奖学金”, 奖励高潜质的本科生参与到人工智能的学习、研究和实践中来。

商汤奖学金以“自主申请、择优支持”为基本原则，选拔和培养相关专业的优秀本科学生，鼓励和帮助他们进一步提升专业知识和研究能力。

2017年作为商汤奖学金设立的第一年，从科研和编程两个人才维度，经过严谨而严格的评审，从全国共选拔出24位优秀的本科生，除给予一定数额的奖学金支持外，还在“冬令营”活动中邀请获奖的优秀学生，与商汤科学家导师进行分享交流，并为这些同学们提供一对一的指导。

以上几个事例就足以说明商汤的人才实力。这也让笔者有更大的好奇心去探究是什么原因促成了这家中国博士密度最高的企业。

商汤AI骑士团炼成纪

回到最开始，在3月7日商汤举办的“与学姐谈情说AI”活动中，就有两名博士大牛现身说法，分享了商汤的人才观，笔者也从中洞察到了商汤的人才炼成大法。

首先进行分享的是商汤科技通用视觉算法研究总监石建萍，她是一位不折不扣的学霸。本科期间以第一作者身份发表国际计算机视觉顶级会议CVPR论文，并被大会邀请演讲。博士期间更获得微软学者、谷歌奖学金、香港ACM最佳年轻学者、香港政府博士特殊津贴等众多奖励。

在谈及商汤科技的学术氛围时，她表示：在全球范围内，商汤在学术研究上走的都非常靠前，公司聚集了大量的研究型和技术型人才，很多人都拥有很强的全球顶级企业或学术背景，这样的人才聚在一起，能量会很大，效率上也会提升很多。

另一位嘉宾，商汤科技执行总监车英慧在谈到她的职业经历时说到，拥有博士学位的她，在毕业时并没有选择从事专业方向的工作。后来她加入了微软亚洲研究院和微软亚洲互联网工程院，工作7年半后选择了商汤。在谈及加入原因时，她认为商汤科技的学术研究和AI原创技术打动了她。

学术研究方面，商汤科技本身是由香港中文大学信息工程系教授汤晓鸥创办，而商汤科技联合创始人、CEO徐立，现在为止还依然保持着在计算机图像处理领域非常领先的研究。作为AI学术界的“网红”，吸纳顶尖人才的能力不必多说，更为学术研究打下了基础。而众多人才在商汤科技的工作中也能收获更加丰富的经验以及更广阔的视野。

另一方面，商汤科技是专注于计算机视觉和深度学习原创技术的企业。商汤科技用领先的原创技术驱动赋能百业，技术落地渠道广泛，深入场景挖掘用户需求，让技术真正改变人类的生活。

两周前，AI行业被一件大事刷屏：美国麻省理工学院与商汤科技宣布成立人工智能联盟，共同探索人类与机器智能的未来，推动人类与机器智能研究的发展，旨在造福全人类。

在往前历数商汤的大事件，我们还看到还与香港中文大学、浙江大学、上海交通大学建立联合实验室，推动人工智能前沿领域的研究和应用。

从以上多个方面，我们接近透视了这家实力派人工智能公司。

In The End

科学家就好比装满科技知识的容器，浇灌了经济发展和人类进步的沃土。

我们有理由相信，即便面临人工智能人才短缺这样的世界性问题，在商汤强劲的人才战略和领先优势下，用AI人才浇灌人工智能黄金时代的沃土，最终让AI引领人类进步。