人工智能炙手可热 人才争夺战一触即发

最近，国务院印发的《新一代人工智能发展规划》中提出，到2030年使中国人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平，成为世界主要的人工智能创新中心。这一政策使得人工智能成为社会各界议论的焦点。



在国家政策的支持下，人工智能产业迎来大发展时期。10月13日，中国人工智能产业发展联盟成立大会在北京举行，由阿里巴巴、腾讯、百度在内的全国200余家相关企业机构共同发起组建的中国人工智能产业发展联盟同日成立，联盟将着力于搭建产业发展公共服务平台，整合全产业链资源，加快推动人工智能产业健康快速发展。

不仅是在北京，其他地方同样对人工智能产业寄予厚望。据来自合肥的消息，10月24号将举办首届全球1024开发者节。来自全球的AI开发者将聚会合肥，以开放、合作、生态、共享为理念，以生态共建的方式发展人工智能产业。届时，中国科技大学、中科院、类脑智能国家工程实验室以及科大讯飞以及众多知名科技公司、创业团队将汇聚一堂，为人工智能产业发展再添一把柴。

现在，随着科技实力的增强，我国人工智能产业已经成为新一轮产业变革的关键领域。统计数据显示，2016年我国人工智能产业已经突破100亿元，预计2019年将增长至344.3亿元。2000年-2016年，中国人工智能企业数累计增长1477家，融资规模累积达27.6亿美元。大量的资本、人才、创业公司以及技术正聚集到人工智能产业，在先进技术的推动下，人工智能产业有望迎来爆发期。

科技巨头争相布局 人工智能成为发展趋势

当前，人工智能热度空前，不仅是在中国，从世界范围来看，谷歌、苹果、亚马逊、微软、Facebook五大科技巨头都在抢占人工智能市场。在国内市场，在国家政策的支持下，众多科技公司争相布局，带动了相关产业的发展步伐。BAT三巨头正在加大马力，推动人工智能技术进步，它们也将成为人工智能浪潮中的最大受益者。



目前，在人工智能领域的布局中，腾讯设立了AI实验室研究顶尖技术，主要布局游戏、社交、内容业务等，属于起步最慢且幅度较小一家；百度布局较早，现已转型成为一家“All in AI”的人工智能公司，在自然语言处理、图像识别、自动驾驶等技术领域投入较大；阿里则在实际落地应用中最为激进，投入力度最大，阿里新成立达摩院并且声称在未来三年投入千亿作为启动资金，从某种意义说是其在人工智能方面向纵深迈进。多位业内人士均认为，三家公司今年在AI领域的投资布局呈加速趋势。

实际上，除了BAT三巨头以外，华为也在人工智能方面积蓄力量。以华为刚发布的新款旗舰手机Mate10为例，这是华为首款采用人工智能芯片麒麟970的智能手机，在图像识别、智能拍照、翻译等功能上引入人工智能应用，也成为华为新旗舰的最大卖点。目前，华为已经成为和苹果比肩的、世界上仅有的两家能提供AI功能的智能手机厂商。借助在人工智能领域迈出的超前一步，华为在手机领域开始向苹果和三星发起新一轮攻势。

不仅如此，人工智能技术开始在在语音交互、口语翻译等方面大放异彩。以科大讯飞为例，其翻译机器在衣食住行等生活用语上的中英文翻译可以达到大学六级的水平，能够帮助人们在一些场景处理语言交流问题。对此，科大讯飞董事长刘庆峰多次表示：人机协同、人工智能+行业，才是未来人工智能最有希望做成的，将来人工智能助手帮我们解决诸多基础性工作后，人类去做有创意的事情，每个人与众不同，才能创造更多想象不到的奇迹。

人工智能炙手可热 人才争夺战已经打响

尽管当前人工智能炙手可热，但是不可否认的是，当前人工智能产业尚处于起步阶段，同时也面临着专业技术人才匮乏的问题。如果不尽快培养出大批的合格人才，将会阻碍人工智能技术前进的步伐。就目前来看，人工智能领域的人才争夺战已经打响，未来关于人才方面的竞争将呈现更加激烈的态势。

业内人士认为，当前人工智能炙手可热，各路资本蜂拥而入，投资并购数量增长，融资额稳步上升，但是人才的匮乏成为人工智能的“阿克琉斯之踵”，如果人才壁垒不能打破，人工智能有可能成为“泡沫”。

据全球职场社交平台LinkedIn(领英)发布的《全球AI领域人才报告》显示，全球人工智能(AI)人才需求三年翻8倍，从业者达190万，拥有十年以上从业经验的人才占比达65.4%；而在中国，人工智能相关人才总数超过5万人，排在全球第七位，远远落后于美国的85万人。另外，在人才结构方面，中国资深人工智能人才数量与美国相差很大，十年从业者仅占38.7%，远低于美国的71.5%，从数量上看，则为美国的三十分之一。领英中国的副总裁王迪认为“人才短缺”是我国在人工智能领域上的短板。



无独有偶，从BOSS直聘提供的《2017春季互联网人才趋势报告》来看，大数据和人工智能相关岗位出现全行业渗透，但人才供给严重不足，人才质量参差不齐，招聘难度大。BOSS直聘预计下半年缺口较大的是搜索算法，供给量只能达到需求的44%，还有56%的缺口。推荐算法的缺口比例为50%，算法研究员的为43.9%，图像算法的为43%，深度学习的缺口量排在第十，为33.8%。

可见，由于人工智能产业的快速发展，人才需求快速增长，再加上人才培养体制不完善，导致该领域的人才供给严重不足，关于人才方面的竞争呈现日趋激烈的形势。

从巨头的动作来看，同样是在绞尽脑汁进行招兵买马之中。在本月11日云栖大会上，阿里宣布投资1000亿打造“NASA计划”的实体组织——达摩院，定位于进行基础科学和颠覆式技术创新研究。紧接着就宣布引入前微软和谷歌的科学家聂再清博士、李名杨博士。业内人士认为，达摩院招兵买马打响第一枪，表明其对于基础科学和技术研究的推进刻不容缓。

与此同时，京东对科技人才的需求也在增加。近日京东金融宣布，前亚马逊首席科学家薄列峰博士日前正式加盟京东金融，出任京东金融AI实验室首席科学家。

为解决人才不足的问题，中国人工智能学会常务副理事长、北京邮电大学教授杨放春对媒体表示，目前全国只有36所大学开设智能科学与技术专业本科专业，规模上远远无法满足日益扩大的人才需求，建议增设“智能科学与技术”一级学科。“一级学科下设脑认知、机器感知与模式识别、自然语言处理与理解、知识工程、机器人与智能系统等二级学科方向。”这一方案，也是在中国人工智能学会联合相关专家讨论多次后形成的初步共识。

除此以外，编者认为，为解决人才缺口问题，企业也应该加大资金投入，加强对人工智能人才的培养；另外，鼓励现有本科人才继续深造，通过多种途径，将现有的计算机和数据科学以外的人才培养成人工智能领域的研究生；积极开展网络课程教学，为人工智能培育技术性工人，给产业发展提供强有力的人才支撑。

总之，事业成败，关键在人。未来人工智能技术将走向何方？现在没有人能够做出准确预测。毫无疑义的是，未来人工智能将体现在生活的方方面面，给人们的衣食住行带来更多便利。在此背景下，唯有持之以恒加强人才队伍建设，培养出符合市场需要的、大批的专业技术人才，才能够给人工智能产业带来源源不断的发展动力。如果没有人才体系的支撑，所有关于人工智能产业发展的构想和蓝图都会沦为纸上谈兵，所有的目标都会成为遥不可及的空中楼阁。