候选人对薪资不满意怎么办

　　1.候选人就是看重钱

　　这一类候选人只是看重薪资，把薪资说死了，达不到那个标准就不考虑推荐的企业，而企业又正好给不到候选人的需求。那么，这个候选人即便猎头努力了也没用。

　　2.候选人只是坐地起价

　　有的候选人虽然一开始要价高，但并不会说死。这就需要猎头与候选人不断沟通。一般企业开出的薪资范围并不是固定的，候选人也只是给了一个模糊的范围。在两者之间有一个交叉点，猎头确认候选人能够接受的范围，而这个范围也是企业能够接受的，那么双方就可以谈拢。最终候选人还是会入职推荐的企业，这离不开猎头在双方之间的协调。

　　3.薪资并不是全部

　　对于候选人这个层次的职场人来讲，他们虽然看重薪资，但也重视别的方面。当薪资条件无法满足候选人的时候，身为专业的猎头，要做的便是与候选人沟通，从其他方面入手。

　　候选人对职位感兴趣的点有很多，包括福利待遇（休假、节日关怀）、绩效奖金、企业环境等等。薪资只是其关注的一小点。只要薪资不是差的太多，在别的方面能够满足，候选人也会考虑。问题还是需要猎头与候选人沟通，了解候选人真正的需求。

　　4.猎头对企业要有充分的了解

　　猎头想要拿下候选人，首先对企业客户要有充分的了解。其中一点便是企业的薪资结构。有的企业或许一开始无法满足候选人的薪资需求，但其内部的薪酬制度是合理的。只要候选人有能力，进入企业后便能在一定的时间内薪资得到调整。关于这些猎头需要了解，并转述给候选人，同样有机会挽救危局。

　　薪资只是候选人关注的一个点，在猎头与候选人联系的过程中会遇到各种各样的问题，而这些问题都是需要猎头来解决的。不管遇到什么样的问题，都开不开沟通，只有沟通了才能了解，了解了才能解决，最后才能达成协议合作。