离职高峰期，新进入公司，必须了解的内容

从事猎头工作以来，遇到了许多学生和我提问入职新工作应该注意哪几点，出于为同学解决疑惑的目的，我对入职新工作后的注意点进行了总结。



一.工作地点突然变更

这是最常见的一种陷阱，你与HR在面试的时候提到的工作地点与让你入职的工作地点不同，可能是公司本来就不是招的你所应聘的岗位。

这种情况常见的结果就是，你的工作职责与你期望的，以及跟HR谈的完全就是两码事，一系列的连锁反应也会随之而来。比如如果你不仔细看合同和协议的话，合同里可能会干脆就把你的工作职责给你改掉，你要明白一个不讲信用跟你玩套路的公司，任何事情你都不要相信。

最好的办法就是发现之后直接离职，千万不要抱有侥幸心理，那可能会使你深陷麻烦。

二.试用期工资和正式工资傻傻分不清楚

我就遇到过这样的老板，记住不是危言耸听。

有的公司并不大，这也就导致了你的面试可能是直接跟老板来面的，而不是传统意义上的HR，而这种情况下老板给你许诺的试用期和正式工资他自己往往会忘记，或者说故意忘记。

你们在面试时定好了试用期工资是正式的80%，然后老板说别那么费劲了，直接给你开6K好了，不然你试用期工资太低了，不要忙着感谢，你要弄明白这个所谓的6K是说试用期开6K，正式是7.5K，还是说以后就永远是6K了。

不要认为老板不会差你这点工资，事实证明对于任何人来说，都是不愿意给其他人更多钱的，老板亦是如此，不要忘记无奸不商这句话。

三.空画饼，不见馅（老板表示要分你股份哦）

国内的一些企业最爱做的事是什么？

答案就是：画大饼。

进公司第一天老板或者HR就会跟你说，咱们公司多么有发展前景，我们预计20XX年就开始盈利，到20XX年公司全面上市，还不是创业板和新三板，到时候分你点股份，你就发财啦。

这样的公司最不切实际！不要认为每个人都是马云，你也不是跟了马云十五年的前台，与其把命运压在别人身上，还不如加强一下自己。

更何况这样的公司，大部分是借这样一个理由，来无条件的压榨你。

加班？好好干，现在公司没钱给你加班费和串休，将来股份补偿你。

薪资低？现在加不了，公司没钱给你，将来股份补偿你。

做KPI之外的事？这是公司为了锻炼你，你要好好努力，将来公司上市了，股份补偿你。

除此之外，老板还会经常在会议上、年会等场合来表示，他已经把如何给员工分股份的事纳入日程了，让大家更加有激情工作。

其实，你的老板很可能只是想赚一笔投资人的钱就跑路。

所以，这第三条切记要擦亮眼睛来看，不要想着不切实际的一夜暴富，老板的大饼你永远都吃不到，请抓好自己应有的利益。