猎头很忙的，嘿哈~

不用麻烦了 不用麻烦了

招聘不易 你们有几个 一起上好了

人选呼唤我 HR需要我 猎头很忙的

嘿哈~

猎头找人渠道特别多

通常，一位HR招聘经理寻找人选的渠道主要是各大招聘网站、在垂直细分的招聘网站发布职位等待人才来主动求职，或者主动购买简历下载。

而猎头呢，除了招聘网站还有有自有人才库、打定向CC获取List、让人选转介绍、社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐等N多种途径。

兼职面试辅导员

被猎头找上的人才大多处在中高端职位，候选人的工作经验足够，但面试经验不一定充足。因此，他们更需要猎头在面试前加以培训，提高成功几率。



猎头在人选面试前需要做的面试辅导很多，除了叮嘱候选人按时到场、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等专业问题之外，还要让候选人注意穿着打扮、精神面貌、谈吐举止等……说真的，我妈都不会跟我讲这么多好吧~

人选入职后坚持做辅导

你以为人选拿到offer，并且成功入职了就万事大吉吗？Too young too naive~猎头的“陪伴”要持续到试用期结束。



值得注意的是，猎头一定要高度重视人选入职的跟进，并且要注意以下问题：候选人的薪资待遇能否兑现？工作方式能否适应？上下级之间的沟通是否顺畅？对职务安排是否满意？等等这些都需要猎头去沟通。否则如果人选在新工作中不开心而离职了，试用期内是要补人的，这是非常不划算的买卖！

猎头眼里的候选人会发光

对于HR而言，一位求职者仅仅只是带来一份简历的信息，但对猎头来说，一位求职者能带来太多信息，所以从这一角度来看，猎头比HR更关心候选人。



猎头能从人选要换工作这件事上获得什么信息呢？

1．所在企业很快需要填补新人；

2．他所在岗位的上下游供应商将发生改变；

3．他未来将入职新的公司，可能需要新的猎头伙伴；

4．他可能需要新的职业生涯规划。

猎头要和人选经常见面

可能在HR眼里，如果人才不考虑机会，这就意味着未来几乎没有交集。而猎头却正相反，认识一个人选意味着有无限机会，因此必须的维护好关系。



不管人选是否考虑当前推荐的机会，猎头都会想办法和优质的人才见一面以加深认识和了解。有可能是去人选方便的楼下喝杯咖啡，甚至利用人选转机的空挡去机场见个面。

优秀的猎头不易得，恰巧好猎头都来到了好猎友。群英汇聚，我们且招聘且珍惜。



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