猎头说 |猎头如何去寻找候选人资源？

一个从业期间短的猎头不一定成不了单，只要使用方法得当，也能够找到合适的候选人。猎头要学会利用现在庞大的社交媒体，扩大自身的知名度，甚至能让有意向跳槽的候选人主动找上门。



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短期快速型

在猎聘网、卓聘等网站上注册账号，发布职位要求获得应聘者信息。它最大的好处是可以快速获得简历资源。加入与之相关的QQ群，在QQ中直接搜索猎头就能出现很多群，自行选择人数多的群号进行添加，可以在里面发送自己的需求来寻求别人的推荐。还可以在兴趣小组中发言，与同行交流置换资源。猎头也能建立本地的微信交流群，同样也能发布消息。

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长期积累型

在推猎网论坛、猎头盟论坛等各大平台发帖，获得候选人资源。这种需要猎头长期回答专业相关贴，积累经验值，引起更多人的关注。新浪现在是数据流量大平台，如果一个猎头能成为微博大V，通过微博用户的搜索，猎头自身就具备了广告效应，打出公司品牌价值，也是一种维护人脉的重要途径。

此方法虽然成效显巨，但是得到大V认证并不容易，它需要通过发博吸引粉丝关注，是一个长期积累的过程。还有的是付费半简历通道，譬如Linkedin领英，在这个平台上有很多人，缺点在于对英语有要求。掌握好英语这项技能对猎头自身来说尤为重要，也需要日积月累。

还有在知乎等可以识别对方信息的平台，可以通过私信说明来意以及要到联系方式，猎头可以通过发表相关帖子获得其他人的回答，进行候选人的初步筛选工作。

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基本技能

能够熟练的使用搜索引擎，还有一些不温不火的网站。现在普遍首选百度，但是一个猎头使用百度花了很长时间也未能找到合适资料，这时不妨换一下，选用其他的搜索工作，很可能会有意外之喜。猎头学会使用行业内的关键词进行搜索时，譬如猎头、list、BD等多种关键词比一段话的搜索范围广的多。

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