所谓的猎头特质

猎头成长之路：20多年前，猎头行业作为舶来品进入中国，蓬勃发展至今。行业历史不长不短，但像大浪淘沙般，淘尽了候选人，也淘尽了猎头自己。没有天生适合做猎头的人，但如今却越来越深刻认识到，有天生不适合做猎头的人。猎头工作主要集中在招聘，但实质又与销售的内容纠缠不清。招聘是目的，看似与销售无关，但整个过程却时时需要运用销售技巧：向候选人卖观念卖职位；像客户卖服务卖亮点。不仅如此，猎头还需拥有坚韧不拔的强大内心，不具备营销思维的人恐怕很难做到。

那么到底什么样的人适合做猎头呢，又或者说什么样的人不是很适合做猎头？认定一份职业，一定是深思熟虑后的结果，哪怕入行时懵懂无知，但是否坚持一定是经过深刻思考的。这首先就要求猎头顾问对自己有非常清晰的认识，并且敢于决断，优柔寡断的性格从事猎头工作是非常痛苦的。猎头从业人员，背景不要求一定需要这样那样，也不要求一定要拥有多少资源又或者认识多少行业顶尖人才，最关键是需要坚定和果决以及永不言弃的精神。胆小懦弱，不敢替别人下结论，不敢影响别人，整日浑浑噩噩没想法没追求，是无法适应猎头行业的。